Rozwiązanie umowy o pracę
Każde wypowiedzenie umowy o pracę musi przebiegać zgodnie z przepisami kodeksu pracy. Rozwiązanie takiej umowy może następować w różny sposób. Należy do nich na przykład rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. W takim wypadku najczęściej nie stosuje się okresu wypowiedzenia. Kolejny sposób to rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Może to być wypowiedzenie ze strony pracownik jak i pracodawcy. W zależności od długości pełnionego stosunku pracy, okres wypowiedzenia jest inny. Różni się również w zależności od tego jaka jest to umowa, np. na okres próbny czy na czas nieokreślony. W szczególnych przypadkach stosuje się również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia i dotyczy to najczęściej sytuacji kiedy istnieją rażące zaniedbania w stosunku do swoich obowiązków lub łamanie praw, zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika.
Obowiązki pracodawcy
Pracodawca oczywiście poza prawem do wymagania od pracowników pełnienia swoich obowiązków, musi spełniać szereg wymagań w stosunku do pracowników. Do jego obowiązków należą między innymi: organizacja pracy i stanowiska pracy, spełnienie wymagań bhp i ppoż na terenie zakładu pracy i na stanowiskach pracy, terminowa wpłata wynagrodzenia w wysokości ustalonej w umowie, przechowywanie dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy pracowników. Ponadto pracodawca powinien wykazywać szacunek dla swoich podwładnych z jednoczesnym poszanowaniem ich dóbr osobistych. W przypadku prac o szczególnym charakterze musi nie tylko zapewnić odpowiednio urządzone stanowisko pracy, ale również właściwą odzież ochronną lub inne środki ochrony dla pracowników. Do jego obowiązków należy również zapewnienie pracownikom szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Filed under Bez kategorii | Comment (0)Obowiązki pracownika
Oczywiście poza wszelkimi prawami, jakie zapewnia pracownikowi stosunek pracy, musi o n również spełniać swoje obowiązki. Zasady ich pełnienia również regulowane są przez kodeks pracy, co stanowi ochronę zarówno dla pracowników jak i pracodawców. Pracownik przede wszystkim musi wykonywać swoje zadania w sposób odpowiedni oraz wykonywać polecenia pracodawcy w zakresie pełnionej przez siebie funkcji. Ponadto musi przestrzegać regulaminu pracy i zapisów zawartych w umowie. Są to między innymi: czas pracy, zasady bhp, zasady ppoż, zasady dbania o miejsce pracy, czy odrębnie ustalone zasady przestrzegania tajemnic służbowych. W przypadku nieprzestrzegania zasad przez pracownika, pracodawca ma prawo stosować upomnienia oraz nagany, ewentualnie może to stanowić podstawę o podjęciu decyzji o wypowiedzeniu umowy o pracę.
Filed under Bez kategorii | Comment (0)Urlop wychowawczy
Poza podstawowym prawem rodziców do urlopu macierzyńskiego, rodzic może zdecydować się na urlop wychowawczy. Prawa do tego urlopu można się zrzec. Jeśli zapadnie decyzja o chęci skorzystania z takiego urlopu, to należy na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu urlopu złożyć odpowiednie podanie do pracodawcy. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego to trzy lata z założeniem, że nie może on być dłuższy niż do czasu kiedy dziecko ukończy czwarty rok życia. W przypadku dzieci, które są niepełnosprawne, rodzic ma możliwość wykorzystania dodatkowych trzech lat urlopu z założeniem, że będzie on trwał maksymalnie do osiemnastego roku życia dziecka. W czasie urlopu na wychowanie dziecka nie przysługuje wynagrodzenie, ale po urlopie pracownik ma prawo wrócić na swoje dawne stanowisko, ewentualnie pracodawca musi zapewnić mu stanowisko równorzędne zgodne z kwalifikacjami zawodowymi pracownika.
Podział urlopu macierzyńskiego pomiędzy obydwoje rodziców
Urlop macierzyński, wbrew swojej nazwie przysługuje również ojcu dziecka. Oczywiście jak i w przypadku kobiet musi on podlegać stosunkowi pracy. Prawa ojca do urlopu tego typu są nieco inne i może on uzyskać okres wolny od pracy na opiekę nad dzieckiem w mniejszym wymiarze niż matka. Oczywiście skoro jest to urlop na czas kiedy ma być sprawowana opieka nad dzieckiem, to ojciec musi mieć faktyczna możliwość realizacji takich zadań. Jeżeli ojciec zdecyduje się na taki urlop, to następuje podział macierzyńskiego pomiędzy obydwoje rodziców. Generalnie oznacza to, że kobieta zrzeka się części swojego urlopu na rzecz ojca. Prośba taka powinna być złożona na piśmie. Warunkiem jest jednak wykorzystanie przez matkę minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. Podanie powinno zostać złożone n tydzień przed planowanym terminem powrotu do pracy.
Filed under Bez kategorii | Comment (0)Urlop macierzyński
Urlop macierzyński przysługujący matkom zaraz po porodzie. Dotyczy to kobiet, które urodziły w okresie trwania stosunku pracy. Generalnie oznacza to, że w chwili porodu kobieta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu macierzyńskiego zależy od kilku czynników. Głównie jego długość uzależniona jest od mnogości porodu. Jeżeli poród, w którym urodziło się jedno dziecko to okres urlopu obejmuje 20 tygodni. Jeżeli urodzone zostały bliźniaki,trojaczki, czworaczki pięcioraczki lub więcej, wymiar urlopu powiększa się i wynosi odpowiednio w kolejności31, 33, 35 i 37 tygodni. W tym czasie przysługuje zasiłek macierzyński. Okres „macierzyńskiego” nie może być krótszy niż osiem tygodni. Według przepisów prawa do urlopu macierzyńskiego nie można się zrzec. Można natomiast podzielić takie prawo pomiędzy obydwoje rodziców, ponieważ wbrew nazwie urlop taki przysługuje również ojcu dziecka.
Chorobowe
Dla każdego pracownika bardzo ważna jest ochrona zdrowia. Stosunek pracy reguluje dostęp pracownika do publicznej służby zdrowia, ponieważ od jego wynagrodzenie pracodawca jest zobowiązany odprowadzać odpowiednie składki zdrowotne. Ponadto pracownik ma zapewnione wynagrodzenie na okres ewentualnej niezdolności do pracy, której przyczyną jest choroba. Jeżeli choroba przebiega dłużej niż 30 dni, świadczenia dla pracownika wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Ponadto pracownik jest chroniony w tym okresie przez prawo pracy przed zwolnieniem. Ponieważ podczas uzasadnionej nieobecności w pracy, pracodawca nie może zwolnic pracownika. Oczywiście wizyta w miejscu pracy w celu złożenia kolejnego zwolnienia lekarskiego nie jest traktowana jako obecność w pracy i nie może stanowić okazji do wypowiedzenia umowy.
Filed under Bez kategorii | Comment (0)Urlop wypoczynkowy
Jednym z elementów jakie określa status pracy, jest prawo pracownika do urlopu. Ma on zapewnić pracownikowi przede wszystkim odpowiedni wypoczynek. W zależności o d specyfiki wyróżnia się kilka rodzajów urlopów, jakie przysługują pracownikom. Jest to powszechny urlop wypoczynkowy, jak również urlop: bezpłatny, macierzyński i wychowawczy oraz szkoleniowy. Ilość dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku uzależniona jest od długości stażu pracy pracownika. Poniżej dziesięciu lat zatrudnienia jest to 20 dni na rok, a powyżej dziecięciu lat, pracownik ma prawo do 26 dniu urlopu wypoczynkowego. Okres urlopu może być dowolnie podzielony na podstawie ustaleń z pracodawcą. Jednak każdy pracownik powinien mec możliwość wykorzystania części urlopu w sposób zapewniający mu czas wolny od pracy na okres 14 dni kalendarzowych. Ponadto pracownik ma prawo do 4 dni urlopu w roku, które nie zostały wcześniej ustalone z pracodawcą. Jest to tak zwany urlop na żądanie.
Filed under Bez kategorii | Comment (0)Stosunek pracy
Umowa o pracę jest najlepszym i najbezpieczniejszy z punktu widzenia pracownika sposobem zatrudnienia. Stosunek pracy reguluje bowiem wszystkie jego prawa i obowiązki, jak również prawa i obowiązki pracodawcy. Dzięki niemu pracownikowi przysługuje nie tylko odpowiednie wynagrodzenie, ale również wszelkie inne świadczenia, jak prawo do: urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, zasiłku chorobowego,premii i nagród, itd. Oczywiście status pracy jednocześnie określa obowiązki pracownika, jakie musi świadczyć na rzecz pracodawcy, zgodnie z zapisem zawartym w umowie, odnośnie jego funkcji i zakresu obowiązków. Umowa o pracę ma więc chronić oby dwie strony, zarówno pracodawcę jak i pracownika i może stanowić podstawę do ewentualnych roszczeń w przypadku nieprzestrzegania praw czy nie wypełniania obowiązków którejkolwiek ze stron.
Umowa o pracę
Przy podjęciu pracy powinna zostać spisana odpowiednia umowa o pracę, która reguluje stosunki pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, jednocześnie ustalając ich prawa i obowiązki. W umowie takiej określane jest jakie świadczenie ma wykonywać pracownik na rzecz pracodawcy oraz na jakim stanowisku i w jakich godzinach. Jednocześnie umowa musi zawierać zapis, który informuje o wysokości wynagrodzenia przysługującego pracownikowi. Oczywiście powinna być ona sporządzona na piśmie w ilości minimum dwóch egzemplarzy – jeden dla pracownika, a drugi dla pracodawcy. Umowa o prace może być zawierana na różny czas. Najczęściej wyszczególnia się umowy na czas określony i nieokreślony, ewentualnie umowy na okres wykonywania danej pracy. W umowie bardzo ważny jest zapis o funkcji pracownika. Może być ona określana na zasadzie nazwy stanowiska bądź specjalności lub po prostu poprzez opis czynności jakie pracownik zobowiązuje się wykonywać. Umowa o prace może być poprzedzona jedną umową na okres próbny trzech miesięcy.
Filed under Bez kategorii | Comment (0)